樂陵一民企五年三漲“親情養老金”

今年春節,樂陵市西城街道辦劉行村77歲的村民張秀蘭很開心,因為她收到了女兒王培霞所在企業——山東金麒麟股份有限公司送來的“親情養老金”,老人激動地一再囑咐女兒在企業好好干。

2月1日至9日,金麒麟公司先后為187名員工的親屬送去“親情養老金”,共計30余萬元。金麒麟公司是一家以汽車剎車片為主導產品的高新技術企業,目前全球同行業排名前五位。

“企業的發展離不開員工的付出,也離不開員工家屬的支持,很多員工在家中有事的情況下依然為企業生產加班加點,家裡的親屬基本都是自己料理生活。所以我們想讓員工親屬也享受到企業發展的福利,讓員工少些后顧之憂。”談起“親情養老金”發放的初衷,公司董事長孫忠義這樣說。

從2008年7月起,該公司推出員工直系親屬“親情養老金”機制,規定進入企業工作滿一年無過錯的員工,凡其直系親屬(父母、祖父母)年滿70周歲以上無退休金的,或符合年滿60周歲因重病喪失勞動能力,生活不能自理的,均由公司為他們每人每月發放50元養老金,每年年終派人集中發送到員工親屬手中。

王培霞的母親張秀蘭是“親情養老金”的首批受益者,如今已是第5年領到“親情養老金”了,其間養老金漲了三次,從開始的一年600元,已漲到現在的1640元。

孫忠義介紹說,“親情養老金”機制推行一年后,公司發現這既增強了員工的歸屬感和榮譽感,又促進了企業和諧勞動關系。於是,他們進一步加大“親情養老金”的發放力度,從每人每月50元連續漲到60元、70元、80元。在企業的帶動下,員工們行孝養德的氛圍也越來越濃厚,主動每月從自己工資裡拿出50元加入“親情養老金”,年底一並發送到自己親屬手中。

公司員工劉彩鳳的祖父劉德文和祖母王書法都已年過七旬,現在兩位老人能拿到3280元“親情養老金”。“這些錢夠俺老倆口一年的花費,俺做夢也沒想到自己跟著孫女享到企業的福了!”劉德文感慨地說。

據悉,目前公司已累計向1000多名員工直系親屬發放了“親情養老金”,總額達200多萬元。除了發放“親情養老金”,公司還為外來員工免費提供食宿,對工作滿兩年的本科以上大學生購房時給予購房補貼,並建有容納700余人的文化中心,平均每3個月舉辦一次大型文娛活動。同時,還建有“職工書屋”,購置各類書刊8000余冊,被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。（賈鵬 潘學文 張宇鴻）